|
|
|
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli BHP. Mogą to być:
Warto wiedzieć, że odpowiednio przeprowadzone instruktaże minimalizują ryzyko wypadków oraz chorób zawodowych, a prawidłowa dokumentacja chroni przedsiębiorcę przed dotkliwymi karami finansowymi nakładanymi przez Państwową Inspekcję Pracy.
Zapewniamy obowiązkowe szkolenia dla pracowników, zgodne z aktualnym rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy. Wyróżnia je wysoka jakość merytoryczna, a także dopasowanie do warunków danego środowiska pracy.
Podstawowe szkolenie z BHP to filar obowiązków pracodawcy. To właśnie on odpowiada za organizację szkolenia, pokrycie jego kosztów oraz przeprowadzenie go w czasie pracy. Nie wystarczy przekazać pracownikowi ogólnej informacji ustnej ani poprosić go o samodzielne zapoznanie się z zasadami. Szkolenie powinno mieć program dopasowany do grupy stanowisk, zakończyć się wymaganym potwierdzeniem i zostać udokumentowane w sposób pozwalający wykazać spełnienie obowiązku podczas kontroli.
Każda nowa osoba w zespole musi przejść szkolenie wstępne BHP przed faktycznym rozpoczęciem pracy. Proces ten składa się z dwóch istotnych elementów:
Podczas części ogólnej pracownik poznaje podstawowe przepisy oraz zasady udzielania pierwszej pomocy. Instruktaż stanowiskowy skupia się natomiast na konkretnych zagrożeniach występujących w miejscu wykonywania zadań.
U nas zakres szkoleń wstępnych z zakresu BHP zawsze dopasowany jest do realiów Państwa firmy. Rozumiemy, że innych informacji potrzebuje pracownik administracyjny, innych osoba pracująca w magazynie, a jeszcze innych pracownik wykonujący zadania na budowie lub przy urządzeniach technicznych. Dlatego szkolenie nie ogranicza się do omówienia przepisów w oderwaniu od codziennej pracy. Specjaliści FHU BeHaPpy zwracają uwagę na realne sytuacje, z którymi pracownik może spotkać się na danym stanowisku: organizację miejsca pracy, stosowanie środków ochrony, zasady poruszania się po zakładzie, postępowanie w razie wypadku oraz obowiązki związane ze zgłaszaniem zagrożeń.
Po upływie terminu ważności instruktażu wstępnego należy zorganizować obowiązkowe szkolenia dla pracowników o charakterze okresowym. Ich celem jest uaktualnienie wiedzy oraz zapoznanie zespołu z nowymi rozwiązaniami technicznymi i organizacyjnymi. Częstotliwość powtarzania takich kursów zależy od rodzaju wykonywanej pracy oraz stopnia zagrożenia. Pracownicy na stanowiskach robotniczych muszą odbyć szkolenie co 3 lata, a w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych – co rok. Kadra administracyjno-biurowa przechodzi takie kursy z kolei raz na 6 lat.
Wielu przedsiębiorców zastanawia się, czy obowiązkowe szkolenia BHP dla firm jednoosobowych są wymagane przez prawo. W przypadku prowadzenia działalności samodzielnie i niezatrudniania pracowników na umowę o pracę, nie ma obowiązku przechodzenia takich kursów. Sytuacja zmienia się jednak w momencie zatrudnienia pierwszego pracownika, nawet na ułamek etatu. Każdy przyjęty pracownik musi przejść szkolenie obowiązkowe. Wiedza ta pozwala na sprawowanie właściwego nadzoru nad bezpiecznym wykonywaniem zadań przez podwładnych.
Mimo to, nawet jeśli przepisy nie narzucają obowiązkowych szkoleń BHP dla firmy jednoosobowej, warto posiadać podstawową wiedzę o ochronie zdrowia. Często kontrahenci wymagają takich zaświadczeń przy wejściu na teren budowy lub do zakładu przemysłowego. Warto wiedzieć, że posiadanie aktualnych zaświadczeń podnosi wiarygodność firmy w oczach partnerów biznesowych.
Obowiązkowe szkolenia BHP warto powierzyć osobom, które znają przepisy i potrafią przełożyć je na praktykę danej firmy. FHU BeHaPpy prowadzi szkolenia wstępne, okresowe, kursy dla pracodawców, szkolenia dla osób kierujących pracownikami, a także wsparcie z zakresu obsługi BHP i ppoż. Jeżeli chcą Państwo przeszkolić zespół, przygotować dokumentację albo sprawdzić, jakie obowiązki dotyczą danej działalności, zapraszamy do kontaktu z BeHaPpy. Ustalimy zakres szkolenia, dopasujemy formę do stanowisk i pomożemy uporządkować proces zgodnie z przepisami.